今年开年以来，找事情的人有许多，告退的人更多，或许是因为有了更好的选择，但大部门人告退后是忏悔的，特别是在国企单元告退出来的，所以说，为什么建议不要轻易从国企告退呢？一、客观数据分析凭据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），西欧知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。去职比例最低的前两名是：第一是央企，第二是优质国企。去职后忏悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。

现在的时代幻化莫测，稳定且恒久稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。老黎民90%的都是芸芸众生，并不奢望豪富大贵，只求恒久牢固。

央企、优质国企像公务员事业编一样，具有恒久牢固性。二、从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。凭据统计数据外貌，2019年度全国社平人为中，国企的社平人为大于8.4万元，私营企业的社平人为不到5万。

从或许率上来看，国企的社平人为远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能掩盖私企整体水平偏低的事实。

薪资与实际。某央企，技术主干年薪20万，记着一个事实，当央企员工说我年薪20万的时候，往往只说他的人为性收入（再多加上年终奖），这个收入不包罗补助、津贴、单项奖、实报实销的用度、先进奖、项目奖、运动奖等等任何收入。

写篇小宣传稿件，另有几百元稿费呢。央企的员工的总收入，除了人为奖金性收入之外，另有凌驾60%甚至100%的福利性收入。

好比，正规私企的五险一金，（记着许多私企都不给上社保，或者最低尺度上社保），到了央企，可能酿成七险一金。多增加了增补医疗保险、增补养老保险，另有一项是企业年金。企业年金约莫是人为总额的6%，你缴2%，单元缴4%，一个月高的上千元。

增补医疗保险，举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单元，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。打开央企的人工成本结构：人工成本里要计提的几笔用度，这是从人为总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。举例：教育培训经费2%-2.5%。

央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单元舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发工具，简直要用小车拉。

二是文化体育运动经费，企业搞健步走、文体角逐、兴趣小组运动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，园地费都是单元给报销。三是走访慰问费。你住院了，单元、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。

四个慰问金就大几千元呢。福利费13%。

这内里装的工具就太多了。好比住房补助，好比租房补助，好比食堂免费，好比通讯补助，好比交通补助，等等。如果央企、国企，有自己的工厂就更好了，都会扩建，把工厂迁出去，这块地就给职工盖屋子了，市场价2万，职工内部房2千。

一套屋子就抵一辈子人为了吧。第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子牢固。一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要做事，有舞台有时机，人浮于事是一方面，另一方面，确实有大时机大舞台，那些大事业一般都是央企负担，那些院士、科学家也是从央企实践中发展起来的。

二是社会职位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是另有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。

央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出头。是处级的，也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在央企和大型国企里事情，你是有身份感的，没人能辞退你。上司纵然品评你，也不敢骂你滚开。私企老板真的可以让你今天在明天就滚开的。

上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。四是恒久牢固性。这个是款项买不来的。

看看私企的女性职员有何等惨就知道了，某东女副总裁有身了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，有身了就是“娘娘”，哪个上司敢怒视，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单元划定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。

管中窥豹吧。综上分析，总结结论：无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才许多都是从国企一线打拼出来的。

央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比力高，恒久牢固性较好，这是体制机制的优势，既适合做事创业，也适合岁月静好。今年国企也在扩招中，抓住这次时机，考取一份稳定的事情，无论怎么看，都是时下最具性价比的选择之一。

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